禁止有争议的保密协议来压制虐待
《就业权利法案》将禁止雇主使用保密协议来压制职场骚扰和虐待。
July 08, 2025 at 10:43AM
在职场中，保护员工的权益是社会和法律体系的重要使命。近期颁布的就业权利法案彰显了这一承诺，尤其是在防止职场骚扰和虐待方面。该法案明确禁止雇主使用非公开协议（NDA）来掩盖职场中的骚扰和虐待事件，标志着我们在推动职场安全和透明度方面的又一重要进展。
非公开协议曾被广泛使用，通常用于保护企业声誉或防止员工泄露敏感信息。然而，隐蔽的职场骚扰和虐待往往在这些协议的保护伞下被淹没，受害者因此失去发声的机会。新的法案旨在解除这种权力不平衡，确保员工可以自由表达自身遭遇，而不必担心因揭露真相而遭受经济或职业上的报复。
法案的实施不仅能够保护个体的尊严和权益，还有助于建立一个更加健康和谐的职场文化。企业需认真审视自身的合规政策，将保护员工的利益置于首位，创造一个开放和负责任的环境。
此外，社会各界对此法案的支持将更坚定地推动职场改革。公众意识的提高，特别是在性别平等与宣传反骚扰的活动中，赋予了员工更多勇气与力量去面对不公正的待遇。
要实现法案的目标，我们还需要做出更多努力，包括加强对员工的教育和培训，让他们了解自身的权利，以及如何在需要时寻求支持与帮助。
总的来说，就业权利法案的通过是朝着更加公正和透明的职场迈出的一大步。未来，我们期待看到一个不再允许职场骚扰和虐待事件被掩盖的环境，让每位员工都能在安全、尊重和公正的条件下工作。
