Department for Business and Trade – Activity on GOV.UK

指导：行为规范：罢工示威 https://www.gov.uk/government/publications/code-of-practice-picketing 关于罢工示威的指导，适用于可能受到示威或任何相关活动影响的雇主、工人或公众成员。 January 09, 2026 at 04:44PM 在我们工作环境中，罢工示威活动可能会在某些情况下出现，对雇主、工人及相关公众产生不同程度的影响。为了确保所有相关方都能在法律和道德的框架下有效应对这些活动，本文将提供一些指导和建议。 ### 一、对雇主的建议 1. **了解法律框架**：掌握与罢工相关的劳动法和法规是至关重要的。这包括理解工人举行罢工的权利以及雇主应遵循的程序。 2. **保持沟通渠道开放**：在罢工发生前，努力与员工进行积极的沟通，倾听他们的关切，寻求解决方案，以便尽量避免矛盾升级。 3. **制定应急计划**：为公司的运营制定应对罢工的应急措施。例如，准备替代人员或调整工作安排，以确保公司的正常运作。 ### 二、对工人的建议 1. **了解权利与义务**：熟悉作为工人在罢工中的权利，包括罢工的合法性和可能面临的后果。同时，要注意在罢工期间保持公正和合法的行为。 2. **组织协调**：与其他参与示威的工人进行协调，确保示威的目的和信息传递一致，以增强影响力。 3. **注意安全**：在罢工期间，确保个人及他人的安全，避免与雇主或其他参与方的对抗。 ### 三、对公众的建议 1. **保持客观态度**：在面对罢工或示威活动时，尽量保持客观，不要被片面的信息影响判断，应该参考多方面的意见和信息。 2. **理解情况的复杂性**：认识到罢工的原因往往较为复杂，涉及劳资双方的利益，需要理解背景才能做出理性的看法。 3. **尊重参与者**：不论立场如何，都应尊重参与罢工者的权利，尽量以建设性的态度参与讨论，寻找解决方案。 ### 结论 在面对罢工和示威活动时，有效的沟通、法律意识和安全意识是所有相关方所必须具备的。通过理解和尊重彼此的立场，我们能够更好地处理这些复杂的社会问题，同时维护社会的和谐与稳定。希望这种指导能够帮助到那些受到罢工活动影响的雇主、工人及公众。 Read more English Content： 罢工示威指导：雇主、工人及公众的注意事项

法定指引：工业行动投票和通知雇主：修订草案实践规范 促进改善工业关系和在进行工业行动投票时良好实践的指引，基于2025年《就业权利法》的修订。 January 09, 2026 at 04:44PM 在当前的经济环境下，工业关系的重要性愈发凸显。自2025年就业权利法案实施以来，各行各业都面临着前所未有的挑战与机遇。为此，制定有效指导原则以促进工业关系的改善，确保企业与员工之间的良性互动显得尤为重要。 ## 一、工业关系的现状 现代社会中的工业关系不仅仅是雇主与雇员之间的简单联系。相反，它包括了劳工组织、员工代表以及政府机构等多个参与者。随着劳动法的不断演进，特别是2025年就业权利法案的出台，保障员工权利、促进与企业的协作成为了工业关系的重要目标。 ## 二、工业行动的合法性与必要性 在某些情况下，进行工业行动（如罢工）成为员工表达诉求和维护权益的方式。然而，在进行工业行动之前，必须通过合法的投票程序确保员工的广泛支持。这不仅是法律的要求，也是对所有利益相关者负责的表现。 ## 三、开展工业行动投票的最佳实践 1. **透明的信息传递**：确保所有员工都能获取相关信息，包括投票的目的、内容及后果。同时，提供清晰的投票指南，帮助员工理解他们的选择。 2. **充分的参与机制**：鼓励员工参与在投票之前的讨论，以充分表达他们的意见和顾虑。这样可以增强集体意识，提升投票的参与率。 3. **中立的投票机构**：为确保投票的公正性，建议选择中立的第三方机构进行投票的管理。这样不仅能提高投票的信任度，还能促进结果的公正性与透明性。 4. **培训与支持**：对管理人员和员工代表进行有关工业投票的培训，以确保他们能够有效地引导投票过程，处理潜在的冲突与问题。 ## 四、后续的跟进与反馈 投票结束后，无论结果如何，企业和员工之间应进行有效的后续沟通。对投票结果的分析与反馈不仅能帮助双方理解各自的立场，还能为未来的工业关系奠定基础。 ## 结语 随着2025年就业权利法案的实施，改善工业关系、有效开展工业行动投票的方法与实践不断发展。通过积极推动沟通与合作，企业与员工可以共同面临挑战，创造一个更加和谐和可持续的工作环境。希望本指导原则能够为各方提供帮助，促进更加健康的工业关系。 Read more English Content： 促进工业关系改善的指导及2025年就业权利法案后有效开展工业行动投票的最佳实践

研究：2026年钢铁公共采购 政府部门的钢铁采购数据，符合钢铁采购指南，包括未来10年英国政府的钢铁需求。 January 09, 2026 at 01:23PM 在全球经济不断变化和可持续发展目标日益受到重视的背景下，政府部门的钢材采购策略显得尤为重要。根据最新的钢材采购指导方针，英国政府正在积极推动在未来十年内进行更为规范和透明的钢材采购。这篇文章将深入探讨政府部门的钢材采购数据，分析其合规性，并阐述未来十年内的钢材需求预测。 首先，英国政府在钢材采购中的合规性要求主要体现在确保采购活动的透明度和可追溯性上。这不仅提升了政府在公众面前的信誉度，同时也为行业规范化奠定了基础。根据最新的指导方针，政府部门需要对其钢材采购进行详细的数据记录，包括供应商信息、采购数量、价格变化以及材质标准等。 其次，未来十年内，伴随着基础设施建设的持续推进以及绿色建筑和可再生能源项目的增加，预计对钢材的需求将保持增长。根据政府的预判，未来十年，英国钢材市场年均增长率可能达到3%-5%。这一需求增长主要来源于以下几个方面： 1. **基础设施项目**：如新交通线路、桥梁建设和住房项目等。 2. **环保建筑**：随着政府对绿色建筑标准的日益强化，更多环保材料的需求将推动钢材市场的持续增长。 3. **再生能源**：风能和太阳能等可再生能源项目的兴起，也对高强度钢材的需求提出了新的挑战。 为了应对即将到来的市场变化，政府部门必须密切关注国际市场的动态，并为潜在的供应链波动做好准备。例如，全球疫情对钢铁行业的影响仍在持续，供应短缺和价格波动的风险依然存在。因此，政府在钢材采购中应考虑多元化的供应来源，以确保在种种不确定因素下的稳定供应。 最后，政府部门还需要通过数据分析和市场调研，定期评估其钢材采购策略的有效性和合规性。这不仅有助于优化采购流程，还能为未来的决策提供可靠依据。 总结而言，随着政府钢材采购策略的不断深化和市场需求的上升，未来十年将是英国钢材市场发展机遇与挑战并存的重要时期。各级政府需在合规性、透明度和市场适应性上全面提升，以推动钢材采购工作的顺利进行。 Read more English Content： 未来十年英国政府部门钢材采购数据分析及合规性探讨

政策文件：支持您的业务：我们对中小企业的计划 制定了一项长期计划，以政府支持中小企业。 January 09, 2026 at 11:08AM 在当今全球经济环境中，中小企业在推动经济增长和就业创造方面发挥着至关重要的作用。为了保证这些企业能够在竞争激烈的市场中生存和发展，政府必须制定一项长期支持策略，以帮助他们应对当前和未来的挑战。 首先，政府需要评估中小企业所面临的具体困难和需求，包括资金短缺、技术支持、市场准入以及人力资源开发等方面。通过广泛的调研和数据分析，政府可以更好地了解中小企业的多样性及其面临的问题。 其次，制定专项资金支持计划是政府的一项关键举措。可以考虑设立创业基金、低息贷款以及风险投资渠道，特别是对具有创新潜力的初创企业和高成长型企业提供支持。这一措施不仅能缓解中小企业的资金压力，还能激励他们进行技术创新与市场扩展。 除了资金支持外，政府还应加强对中小企业的培训和发展服务。通过与高校和职业院校合作，开展针对性的培训项目，提升企业管理、市场营销和技术能力，以帮助中小企业提升核心竞争力。 市场准入方面，政府可以简化相关审批程序，减轻中小企业的政策负担。此外，提供信息平台，帮助中小企业获取市场信息，搭建与大型企业和国际市场的对接渠道，也是至关重要的措施。 最后，长期支持战略的落实需要建立健全的评估机制与反馈体系，以确保政策的有效性和针对性。定期对支持政策进行回顾与调整，根据市场和企业发展的变化，及时优化和完善各项措施。 综上所述，一项全面而系统的长期政府支持战略，对于中小企业的发展具有重要意义。这不仅有助于中小企业的生存和壮大，也将在促进经济稳定增长、提升国家竞争力方面发挥关键作用。 Read more English Content： 为中小企业设定长期政府支持战略

企业电力采购协议 本次征求意见旨在征集关于如何改善英国企业电力采购协议市场的看法。 January 09, 2026 at 09:30AM 近年来，随着可再生能源的快速发展，企业购电协议（Corporate Power Purchase Agreements，简称PPAs）作为一种有效的能源采购方式，备受关注。英国的公司购电协议市场在推动可再生能源项目、降低企业碳足迹方面发挥了重要作用。然而，为了进一步提升市场的效率与透明度，现阶段的市场结构和流程亟需改进。\n\n本次征集意见旨在深入探讨如何优化英国公司购电协议市场，以便更好地满足企业与开发者的需求。以下是几个关键信息点，供参与意见征集的各方参考：\n\n1. **市场透明度**：当前公司购电协议市场面临的信息不对称问题，为了提高各方的信任度与参与意愿，增加市场的透明度至关重要。应考虑实施更为规范的信息披露机制，便于企业和开发者之间的沟通与合作。\n\n2. **合同灵活性**：不同企业在可再生能源采购上的需求各不相同，灵活的协议设计能够适应各种规模和类型的企业。如何增强合约的灵活性，使其能够更好地反映市场动态和企业发展变化，将是调研的重要方向。\n\n3. **多样化的融资选择**：为支持更多的可再生能源项目，提供多样化的融资方案将有助于提升市场吸引力。探讨与投资者合作，创新金融产品，以降低企业投资的风险和门槛，能够促进更多企业参与到购电协议中来。\n\n4. **政策支持与激励措施**：政府在推动市场发展方面的作用不可忽视。通过提供必要的政策支持、税收优惠等激励措施，有助于降低公司购电协议的实施门槛，吸引更多企业参与。\n\n在市场蓬勃发展的今天，各方企业和利益相关者的声音都显得尤为重要。我们鼓励相关人士积极参与此次征集，分享经验、提出建议，共同为优化英国公司购电协议市场出谋划策。通过群策群力，我们期待看到一个更加高效、透明且可持续发展的公司购电协议市场，助力英国在实现碳中和目标上迈出更加坚实的一步。\n\n请在规定时间内提交您的反馈与建议，我们将综合各方意见，为建设一个更为完善的购电协议市场贡献力量。 Read more English Content： 提升英国公司购电协议市场的建议征集

指导：Horizon 短缺计划上诉（HSSA）：合理法律费用的标准 https://www.gov.uk/government/publications/horizon-shortfall-scheme-appeals-hssa-tariff-of-reasonable-legal-costs 本指南列出了我们将为Horizon短缺计划上诉（HSSA）申请人覆盖的法律费用。 January 08, 2026 at 04:20PM 在当前的法律框架下，Horizon Shortfall Scheme Appeals (HSSA) 申请者面临着多种复杂的法律程序和相关费用。本文旨在为申请者提供一份全面的指导，详细说明我们将为其覆盖的法律费用。 首先，值得注意的是，HSSA 计划旨在为受影响的申请者提供公平的补偿，确保他们在法律程序中不再承担过多的费用负担。因此，我们将依据具体情况，涵盖与上诉相关的多种法律费用。 ### 法律费用覆盖范围 在提交 HSSA 申请的过程中，申请者可能需要咨询专业法律顾问。我们覆盖的费用包括但不限于： 1. **法律咨询费用**：涵盖申请者在准备和提交上诉中所需的专业法律建议费用。 2. **文件准备费用**：包括撰写和审查法律文件、申请表以及其他相关材料的费用。 3. **代表费用**：若申请者需要法律代表在听证会上代为出庭，我们将覆盖相应的代表费用。 4. **上诉相关的其他费用**：包括法律诉讼的申请费、证人费用等。 ### 费用申请流程 申请者需在提交费用申请时提供以下材料： – 完整的费用明细及发票 – 与法律服务提供者签订的合同副本 – 相关上诉文件的副本 我们会在收到申请后进行审核，并在确认费用的合理性后进行支付。整体流程旨在保护申请者的权益，并确保他们能顺利完成上诉程序。 ### 总结 HSSA 申请者在面对法律费用时不应心生忧虑。我们致力于覆盖合理的法律费用，以支持每位申请者的合法权益。如果您对法律费用覆盖范围或申请流程有任何疑问，请及时与我们联系。我们愿意提供进一步的帮助和指导，确保您的上诉之路更加顺畅。 Read more English Content： Horizon Shortfall Scheme Appeals (HSSA) 申请者法律费用指南

工会法：过渡到2025年就业权利法 2025年就业权利法的工会措施的过渡和保存安排将于2026年2月18日生效：适用于雇主、工会和工人。 January 08, 2026 at 11:33AM 2025年就业权利法案（Employment Rights Act 2025）将于2026年2月18日正式生效，此法案对雇主、工会及员工的工作关系和权利进行了重要的调整。为了确保这一转变的平稳进行，各方必须理解过渡和储蓄安排，进而为即将到来的变革做好充分准备。 ### 一、法案背景 该法案旨在改进和增强员工的法律保护，同时也赋予工会更多的权力。随着全球劳动市场的不断变化，政策制定者意识到，有必要通过立法来确保工人在工作场所的权益得到保护，并且同时维护雇主的合理商事利益。 ### 二、过渡安排 为了确保在新的法律实施之前，各个利益相关者能够有效适应新的规定，法案中规定了几种过渡措施。这些措施包括： 1. **信息通告**：雇主需提前向员工和工会详细介绍即将生效的新条款及其影响。 2. **培训计划**：鼓励工会与雇主合作，开展相关培训，以便员工能够理解和利用新法案中的权益。 3. **时间缓冲期**：在某些情况下，法律实施后的初期阶段将允许一定的灵活性，以便雇主和工会可以就新规定进行协商。 ### 三、储蓄安排 储蓄安排的目的是为了解决在新法案实施后可能出现的任何潜在纠纷和不适应问题。主要内容包括： 1. **资金准备**：雇主需建立专项基金，以应对因调整政策而可能出现的额外支出。 2. **纠纷解决机制**：法案中将设立专门的纠纷解决渠道，以便在实施过程中快速处理争议，保障员工权益。 3. **评估与反馈**：各方需定期进行评估和反馈，以确保转型过程中的任何问题能够被及时发现并解决。 ### 四、各方的角色与责任 在这一转型过程中，雇主、工会和员工各自扮演着重要角色： – **雇主**：需积极参与过渡安排的实施，确保新政策的顺利开展。 – **工会**：应当代表员工的最佳利益，参与到新法案的实施和评估中来。 – **员工**：应主动了解自己的权利和义务，参与相关培训并提出反馈。 ### 结论 2025年就业权利法案的实施将会在各个层面上产生深远影响。雇主、工会与员工只有通过密切合作和有效沟通，才能确保过渡和储蓄安排的成功执行，以达到共同利益最大化的目标。期待各方共同努力，迎接这个新时代的到来。 Read more English Content： 2025年就业权利法案过渡与储蓄安排解读：雇主、工会与员工的指南

英国可持续性报告标准 关于英国政府创建英国可持续性报告标准（UK SRS）的框架的信息，该框架通过评估和认可国际财务报告准则（IFRS）可持续性披露标准的全球企业报告基准。 January 08, 2026 at 09:30AM 在全球对可持续发展和企业社会责任日益关注的背景下，英国政府正在积极推进创建英国可持续性报告标准（UK Sustainability Reporting Standards，简称UK SRS）。这一框架的实施旨在通过评估和认可国际财务报告准则基金会（IFRS Foundation）可持续性披露标准的全球企业报告基准，来提升企业的透明度和责任感。 ### 1. 背景介绍 随着气候变化、自然资源枯竭和社会经济不平等问题的加剧，企业越来越需要在其运营中考虑可持续性因素。英国政府认识到，制定清晰且一致的可持续性报告标准是企业能够有效沟通其环境、社会及治理（ESG）绩效的关键所在。 ### 2. UK SRS的目标 UK SRS的主要目标是为企业提供实施可持续性报告的实用工具和框架，从而支持其在环境和社会责任方面的表现。通过引入该标准，不仅可以提高报告的一致性和可比性，还有助于投资者和其他利益相关者做出更明智的决策。 ### 3. IFRS可持续性披露标准的认可 英国政府将IFRS可持续性披露标准作为UK SRS的基础，表明其对国际标准的重视。通过这样做，政府希望确保企业在全球范围内的合规性，同时保持对地方市场的适应性。这种双重标准的应用，将有助于更好地对接国际商业环境，并加强英国在全球可持续发展领域的领导地位。 ### 4. 实施步骤 为了实现UK SRS的目标，英国政府将采取一系列步骤，包括： – 开展广泛的公众咨询，确保企业、投资者和其他利益相关者的声音被听到。 – 建立相关的监管框架，确保标准的执行力和可行性。 – 提供培训和支持，帮助企业理解和应用新的报告标准。 ### 5. 未来展望 随着UK SRS框架的建立，预计将会有越来越多的企业主动采纳可持续性报告标准。这不仅将推动英国企业在可持续性方面的表现提升，还有助于实现更广泛的环境和社会目标。通过透明的报告流程，企业能够与其利益相关者建立更强的信任关系，最终实现可持续增长。 总结来说，UK SRS的建立将对企业的可持续发展实践产生深远的影响，为推动英国乃至全球的可持续经济发展奠定坚实的基础。 Read more English Content： 英国政府框架：创建英国可持续性报告标准的最新进展

开始新工作：逐步指南 https://www.gov.uk/start-a-job 开始工作时要做的事情：雇主可能会进行的检查、雇佣合同、如何处理你的 P45 或入职清单。 January 07, 2026 at 04:21PM 在开始新工作之前，了解相关的准备工作是非常重要的。这不仅有助于您顺利过渡到新的工作环境，还能使您更清楚地理解雇主的要求及职责。本文将探讨在入职时可能遇到的几个关键点，包括雇主可能进行的审查、就业合同的要点，以及如何处理您的P45或入职检查清单。 ### 雇主可能进行的审查 在您正式入职之前，雇主通常会进行一系列背景检查，以确保您符合公司要求。这可能包括： 1. **身份验证**：确认您的身份和工作资格，确保您有权在该国工作。 2. **犯罪背景审查**：根据工作性质，雇主可能会要求您提供无犯罪记录证明。 3. **信用历史**：某些职位可能会需要查看您的信用评级，尤其是涉及财务责任的角色。 ### 就业合同的要点 在接受工作邀请后，您将收到一份就业合同。了解这份合同的主要条款至关重要，包括： 1. **职位描述**：确保您对工作的职责和期望有清晰的认识。 2. **薪资和福利**：详细了解您的工资结构、福利待遇及其他补偿细节。 3. **离职条款**：注意合同中关于试用期、辞职通知期及解雇条件的相关规定。 ### 如何处理您的P45或入职检查清单 在离开上一份工作后，您需要妥善处理P45表格。该表格记录了您的收入和所缴纳的税款，是新雇主了解您税务状况的重要文件。以下是处理的步骤： 1. 将P45的第三部分交给您的新雇主，以确保您的收入和税务信息能够及时更新。 2. 如果您未收到P45，您需要联系前雇主以获取一份副本。 3. 检查雇主提供的入职检查清单，并确保按要求提交所需文件，如身份证明和银行信息。 ### 结语 在入职新工作时，务必做好充分的准备，理解合同条款及与雇主之间的关系，可以帮助您更快适应新环境。通过注意这些细节，您将能够为自己的职业生涯开一个良好的头。 Read more English Content： 入职准备：确保顺利开始新工作的要点

研究：评估《2025年就业权利法案》的法律和经济影响 本文阐述了《2025年就业权利法案》的法律和经济影响。 January 07, 2026 at 02:00PM 2025年就业权利法案（Employment Rights Act 2025）是英国劳动法领域中一项具有里程碑意义的立法。这项法案不仅旨在增强员工的权利和保护，也在经济层面上具有深远的影响。本文将探讨该法案的法律框架及其对经济的潜在影响。 首先，法案的核心内容是增强劳动者在职场中的权利，确保每位员工都享有公平的待遇和安全的工作环境。这包括对最低工资、工作时间、休假权利等方面的进一步明确。同时，法案还要求雇主对员工的培训、职业发展负有更大责任，这意味着雇主需要为员工的职业生涯进行投资。 其次，从法律的角度来看，此法案提供了更为严格的合规标准。企业若不遵循这些标准，可能面临法律责任和财务处罚。这将促使企业在用人政策上更加审慎，不仅要遵循法律法规，还需关注员工的需求和反馈。这种变化将有助于构建更加和谐的劳动关系，减少劳动争议，为企业的可持续发展创造良好环境。 然而，法案的实施也可能会引发一些经济上的担忧。部分企业可能会因为增加的用人成本而感到压力，从而影响招聘和投资决策。尤其是中小企业可能面临更大的挑战，需要在遵循法律的同时，保持经济的灵活性与竞争力。因此，政府在推动法案的实施过程中，需要同时提供必要的支持与指导，尤其是对于中小企业。 总的来说，《2025年就业权利法案》不仅在法律层面上促进了员工的权益保障，也在经济层面上引发了对企业经营模式的重新审视。有效的实施和配套政策将是保障法案成功的关键。随着时间的推移，我们将继续观察法案的实际效果及其在劳动市场中的持续变化。 Read more English Content： 《2025年就业权利法案》的法律与经济影响分析