近500家雇主因未支付国家最低工资而被罚款，总额超过一千万英镑。
January 19, 2026 at 04:49PM
近500家雇主因未支付国家最低工资被罚款超过一千万英镑：企业合规的新警钟。
据官方统计，近500家雇主因未足额支付国家最低工资而被处以罚款，总罚款金额超过一千万英镑。这一数据凸显出劳动法合规在企业经营中的核心地位，也提醒各组织必须建立更为严谨的薪酬治理机制。
背景与意义：国家最低工资标准是政府保障低收入群体基本福利的重要工具。监管机构正通过更细致的审查和更严厉的处罚来提升执行力度，确保雇员的应得工资不被低估或拖欠。
影响与风险：对雇员而言，未按规定支付工资直接侵害劳动者权益，可能削弱工作积极性，影响消费能力与生活质量。对企业而言，非合规带来的不仅是罚款，更有声誉风险、员工流失和供应链干扰。
合规要点：
– 明确适用工资标准：确保企业内部所有岗位的工资都严格符合国家最低工资及生活工资的规定。
– 全员覆盖与工资单核对：对所有雇员进行逐人核对，确保时薪、加班费、假期工资等按规定计付。
– 记录与报告制度：建立可追溯的工资支付记录，定期自我审计。
– 外包与委外的合规评估：对外包用工和劳动派遣进行同样的合规审查。
– 内部治理与培训：对人力资源与财务人员进行合规培训，明确违规的后果。
– 第三方审计与外部咨询：必要时引入独立审计机构进行工资合规检查。
实操清单：
1) 对照最新法定标准，汇总全员工资表，标注差异并尽快纠正；
2) 建立月度自查清单，涵盖加班、休假、扣除、税费等各环节；
3) 制定应对措施，遇到欠付情况时的纠错流程与员工沟通模板；
4) 安排年度工资合规审核，并保留相关凭证以备监管部门查询；
5) 设立合规热线，鼓励员工报告潜在违规。
结语：合规不是一次性动作，而是一项持续投资。通过系统化的薪酬治理，企业不仅可以避免高额罚款，更能提升员工信任、稳定团队、优化成本结构。开展全面、可追溯的工资管理，将为企业长期发展提供坚实基础。
