https://www.gov.uk/government/publications/women-on-boards-executive-search-firms-signed-up-to-the-code-of-conduct
一份签署自愿行为准则的高管搜索公司名单，旨在解决企业董事会的性别多样性问题。
July 17, 2025 at 03:06PM
在当今快速变化的商业环境中，性别多样性已成为企业成功的重要组成部分。为了推动企业在董事会层面实现性别平衡，许多高管搜索公司自愿签署了一项行为准则，旨在提高女性在高层管理职位中的代表性。本文将介绍签署该自愿行为准则的执行搜索公司，以彰显其在引领行业变革方面的重要作用。
以下是已签署自愿行为准则的一些知名执行搜索公司：
1. **科勒文特（Korn Ferry）**
作为全球领先的执行搜索和咨询公司，科勒文特致力于推动性别多样性，并积极参与多项相关倡议，以促进企业高层的性别平衡。
2. **海德思克（Heidrick & Struggles）**
海德思克在其执行搜索和咨询服务中，根据自愿行为准则，致力于在董事会和高管层引入更多女性领导，以推动组织的多样性和包容性。
3. **施耐德（Spencer Stuart）**
施耐德不仅专注于高管搜寻，还开展对性别多样性话题的深入研究，帮助公司了解多样性对公司表现的积极影响。
4. **罗致恒富（Russell Reynolds Associates）**
该公司在其招聘过程中的重要承诺是确保性别多样性，已签署自愿行为准则，以促进各类人才的公平机会。
5. **德勤（Deloitte）**
德勤在其执行搜索服务中，承诺通过多样化候选人池来提高对女性领导者的关注，并支持这一行为准则。
6. **艾克森（Egon Zehnder）**
艾克森注重为客户提供全面的多样性解决方案，并据此签署了自愿行为准则，以促进女性在董事会中的比例。
这些公司不仅展示了对性别多样性的承诺，同时也为其他行业领导者树立了榜样，鼓励更多的企业加入到这一进程中。
总之，性别多样性在企业治理中扮演着至关重要的角色。各签署自愿行为准则的执行搜索公司正在通过其行动证明，促进董事会性别平衡不仅是社会责任，更是推动企业可持续发展的重要战略。希望更多的公司能够借鉴这些实践，共同努力实现性别平等的目标。
