企业报告：Acas 年度报告和财务报表，2024 至 2025
活动和成就：咨询、调解和仲裁服务（Acas）在 2024 年 4 月至 2025 年 3 月期间的活动和成就。
July 18, 2025 at 10:00AM
在2024至2025年度，顾问、调解和仲裁服务（ACAS）在劳动关系促进与解决方面发挥了重要作用。本篇文章将回顾ACAS在此期间的主要活动和成就， highlighting其如何支持企业与员工之间的和谐关系。
首先，ACAS在职业培训和教育方面继续展现出其领导力。通过多项在线研讨会和面对面的培训课程，ACAS帮助企业管理者和员工更好地理解劳动法和工作场所的最佳实践。在这一年中，ACAS共举行了超过300场培训活动，参与者达到1万人次。
此外，ACAS还推出了针对冲突管理的新工具和资源，这些工具旨在预防和解决工作场所的争议。通过引入新的数字平台和自助服务功能，企业能够更便捷地访问调解服务，从而减少了争议升级的风险。
在调解与仲裁服务方面，ACAS成功处理了超过18,000起仲裁案件，平均解决时间缩短至十天。这一点证明了ACAS在促进各方达成共识方面的高效性，降低了因争议带来的经济损失和心理压力。
值得一提的是，ACAS还积极参与了政策建议的制定，针对如何改善工作场所关系提出了多项建议。其研究报告关注了灵活工作、心理健康及多样性与包容性等重要议题，为政府和企业决策提供了宝贵的参考。
最后，ACAS加强了与各大行业协会的合作，形成了良好的伙伴关系。这些合作不仅推动了知识共享，还促进了在劳动市场政策和实践方面的创新。
总的来说，2024至2025年度ACAS在提升劳动关系管理、预防争议和促进和谐工作环境方面取得了显著成就。未来，ACAS将持续致力于加强其服务，进一步提升企业与员工之间的信任与合作。
