独立报告：保持英国工作评审：最终报告
保持英国工作是一个独立评估，旨在审视雇主在应对基于健康的经济不活跃和促进健康、包容性工作场所中的作用。
November 05, 2025 at 06:00AM
在当今快速变化的经济环境中，工作场所的健康与包容性变得愈加重要。最近发布的《保持英国就业》(Keep Britain Working) 独立评估报告深入探讨了雇主在应对与健康相关的经济非活动及推进健康、包容性工作场所中的关键角色。
该报告强调了雇主如何能够通过一系列策略来减少缺勤率和提高员工的整体福祉。首先，健康促进计划的实施是雇主的一项重要责任，这不仅包括身体健康的管理，还涵盖心理健康的支持。报告指出，提供心理健康支持和相关资源的企业，不仅能提高员工的工作满意度，还能降低缺勤率，最终提升生产力。
此外，报告也提到了包容性工作文化的重要性。在一个多元化的工作环境中，员工能够感受到归属感，这对于提高创造力与协作精神尤为关键。因此，雇主应当致力于建立一个尊重与接纳多样性的氛围，使每位员工无论背景如何，都能积极参与并贡献于团队。
在应对与健康相关的经济非活动方面，雇主们还可以采取灵活的工作安排，以满足员工在健康问题上可能需要的特殊要求。远程工作和弹性工作时间的实施，能够有效提升员工的生活质量，并帮助他们更好地平衡工作与生活。
综上所述，《保持英国就业》报告不仅为雇主提供了明确的指导方针，也为整个社会创造了一个更健康、更具包容性的工作环境提供了必要的契机。只有企业与员工携手合作，才能在健康与经济之间取得平衡，推动英国经济的持续发展。
