让工作更有价值：丧假，包括早于24周的妊娠损失
我们正在征求关于新丧假权利细节的意见，包括24周之前的妊娠损失。
October 23, 2025 at 09:00AM
在当今社会，职场福利的不断完善已成为保障员工权益的重要组成部分。近日，我们正在探索一项新的规定，旨在为经历失去亲人生的员工，尤其是遭遇24周前怀孕流产的父母，提供更全面的抚恤假。此举希望能够给予这些家庭更多的时间来悲伤、调整心理状态以及重新适应生活。
失去亲人，尤其是怀孕期间的流产，对许多人来说是极其痛苦的经历。这样的损失不仅是身体的，也是情感上的打击。相关调查显示，怀孕流产后的亲身感受往往被社会忽视，导致遭遇此类情况的家庭在情感支持和时间安排上面临重重困难。
为此，我们希望听到您对这一新政策的看法。我们关注的问题包括：
1. 您认为在员工体验失去时，给予多少天的抚恤假是合适的？
2. 在政策实施过程中，您认为应该如何识别和支持面临流产的员工？
3. 此外，您认为其他哪些补充措施能够更好地支持这些家庭？
我们希望通过公众的反馈来完善这一规定，以确保它不仅具有法律意义，更能够在情感层面上给予支持。在此，我们诚挚地邀请您分享您的观点与建议。您的每一条意见都将对我们制定最终政策产生重要影响。
请您在接下来的几个星期内提交您的评论和建议。我们期待听到您对这一重要话题的见解与思考。
