导读：在日本劳动市场的关键节点——春季工资谈判即将拉开帷幕之际，日本最大的工会联盟Rengo的主席吉野友子发表了关于今年谈判环境的看法。作为该组织史上第一位女性领导者，吉野友子的观点备受关注，被视为解读日本劳动市场动态的重要视角。\n\n背景与要点：Rengo对2026财年的工资增长设定了至少5%的目标区间。这一目标被视为对企业端薪酬发放热情的一个风向标。回顾2025财年，Rengo曾提出6%的增幅诉求，最终落实为5.25%，但仍创造了34年来的最大增幅记录。\n\n吉野的判断：她指出，今年的谈判环境“并不算糟糕”，并强调Rengo对宏观环境的敏感度，尤其关注日元汇率的走向。她认为日元走弱在短期内可能推动通胀上行，但政府应通过经济政策实现价格与外汇市场的稳定。\n\n工资结构的核心：Rengo此次的5%总增幅目标中，包含超过3%的基薪上涨。这一基薪部分被视为工资强度的关键指标，因为它决定了后续的工资曲线，以及奖金、遣散费和养老金等福利的基准水平。\n\n市场与政策的联动：若2026财年的薪酬框架得以逐步落地，预计将对消费、企业投资和整体内需产生积极作用。同时，汇率波动与通胀压力仍将影响谈判节奏，促使企业和工会在实际执行层面寻求更具弹性的安排。\n\n结语：吉野友子所传达的信息是，尽管外部环境存在不确定性，但在劳资共识与宏观政策协同的前提下，2026财年的薪酬谈判具备一定的推进空间。对工人而言，这意味着在基本工资和福利上的潜在改善；对经济而言，这是一条考验工资与价格稳定之间平衡的关键路径。”
