2025年第三季度就业成本指数报告分析
2025年第三季度就业成本持续稳步上升,民用员工薪酬较6月至9月增加了0.8%,而年增长率则达到了3.5%。各类薪资、工资及福利的季度增长均保持在0.8%。同比来看,民用和私营部门的薪酬增长保持在3.5%,其中私营部门的工资增长达到了3.6%,而实际工资则温和提升了0.6%。州和地方政府的薪酬同比增长3.6%,受到了福利3.8%和实际工资0.5%增幅的支持。 根据最新发布的数据,2025年第三季度的就业成本状况有所改善,尽管这份数据的发布因联邦政府停摆而延误超过五周,导致调查响应率下降。接下来的就业成本指数报告将涵盖2025年12月的时期,预计于2026年2月10日发布。 值得注意的是,同比就业数字持续领先于约3.0%的消费者价格指数(CPI)通胀率,这意味着实际工资有所提升。以下是主要数据汇总: 上一季度增长率为0.9% 就业成本指数增长0.8%,低于0.9%的预期 就业福利增长0.8%,高于上一季度的0.7% 工资增长0.8%,低于每季度的1.0% 进一步的分项数据包括: 民用员工薪酬: +3.5% 工资及薪资: +3.5% 福利: +3.5% 私营行业薪酬: +3.5% 工资及薪资: +3.6% 福利: +3.5% 实际(通胀调整后)工资: +0.6% 州和地方政府薪酬: +3.6% 工资及薪资: +3.5% 福利: +3.8% 实际(通胀调整后)工资: +0.5% 此数据展示了当前劳动力市场的稳健性,同时也表明了在通胀环境下,工作人员的实际收入得到了保护和提升。