推出了一项雄心勃勃的介绍经纪人（IB）计划，根本上重构了支付服务提供商对业务发展专业人员、联络员、中介和外汇行业顾问的补偿方式。
该计划解决了一个长期存在的行业问题，很多引荐人尽管为支付服务提供商（PSP）和经纪商创造了数百万的长期收入，却仅获得一次性付款。CoiniGo的解决方案提供了对所有来自引荐经纪商的交易量的终身佣金，佣金比例为0.15%至0.2%，且没有上限或有效期。
打破一次性付款模式
传统的PSP推荐计划通常提供固定费用，成功引荐后奖励数百到数千美元的佣金，关系在初始支付后便结束。这种模式造成了一种偏向性的激励结构，要求支付顾问和业务发展专业人员销售、整合及提供持续支持，同时获得的补偿相较于他们创造的长期价值却极为有限。
CoiniGo的模式创建了持续的合作伙伴关系，对于每月交易量达到1000万美元的经纪商，引荐人为其所获得的年度佣金可达到1.5万美元至2万美元。与传统的一次性支付（通常在500至1000美元之间）相比，CoiniGo的终身模式在经纪商生命周期内能够带来数十万的累计收入。
“外汇行业迫切需要一种更好的方式来奖励那些促成商业可能性的人，”CoiniGo增长主管 Bhoomi Panchal 表示。“支付顾问和业务发展专业人员往往需要数月才能建立关系，并引导经纪商完成整合，结果却被排除在他们帮助建立的收入流之外。”
战略聚焦于高增长地区
该计划特别针对拉丁美洲、非洲、中东和北非（MENA）以及东南亚的经纪商，这些区域是传统PSP运营相对困难但却是全球外汇市场增长最快的部分。这些市场展示了全球最高的加密货币采纳率，其中中东和北非地区在去年的链上交易价值中以3387亿美元位居全球第七。
CoiniGo的加密本土基础设施旨在实现即时存款和提款，解决了新兴市场中传统支付处理器面临的结算速度和监管灵活性问题。该平台的架构专门适应高风险行业的合规要求和运营复杂性，而许多传统PSP则公然拒绝入驻。
全面支持基础设施
除了财务激励外，该计划还消除了传统上加诸于引荐人身上的运营负担。一旦介绍成功，CoiniGo的团队将负责所有销售活动、技术演示、合同谈判和客户入驻。这种全方位的服务方法解决了一个重要痛点：合作伙伴被期望充当没有必要技术专长的无偿销售代表。
合作伙伴在成功引荐后可立即获得从200至1000美元不等的现金奖金，奖金在整合后支付，无需复杂的里程碑要求。奖金结构从第一天起就基于交易量进行升级，确保优质引荐得到相应奖励。
该计划包括全面的报告工具和专门的合作伙伴支持，使引荐人能够实时监控其组合的增长。与传统项目不同，CoiniGo确保引荐人的引荐经纪商终身所有，并全程透明其绩效指标和收益。
行业转型潜力
行业分析师指出，CoiniGo的方法可能会引发支付服务提供商在合作伙伴计划结构上的更广泛变化，特别是在高增长市场对优质引荐的竞争日益激烈之际。终身佣金模型直接解决了支付行业面临的人才留存挑战，许多经验丰富的专业人员往往因寻求更稳定的机会而离开。
CoiniGo的做法代表了支付行业业务发展模式的成熟，旨在使支付服务提供商、经纪商与连接他们的专业人员之间的激励是一致的，同时解决传统上限制新兴市场增长的运营挑战。
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