- 截至12月6日的ADP Pulse为11.5K，较上周修订后的17.5K有所下降。
- 截至11月29日的四周中，私营企业每周平均新增17.5K个就业岗位。这一11月下半月的持续增长显示出在经历四周就业损失后，招聘活动正在回暖。这些数字为初步数据，可能会随着新数据的加入而变化。
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ADP本月早些时候发布的11月份月度报告显示，本月净就业岗位减少32K。这项报告暗示了12月份的反弹。
什么是ADP NER Pulse？
ADP最近推出了对其劳动市场跟踪的重大演变：ADP NER Pulse。该新的高频数据系列于2024年10月28日启动，旨在比传统的月度报告提供更实时的劳动市场概览。
以下是四周平均值的工作原理及其在今天的帖子中的重要性。
什么是ADP的“Pulse”数据？
与标准的月度报告（仅捕捉一个“参考周”，即每月第12周）不同，NER Pulse是对私营部门就业变化的每周估计。
- 四周移动平均：为了减少每周工资变动固有的“噪音”和波动性，ADP以四周移动平均的形式报告数据。这意味着您今天看到的数字代表了过去一个月的平均每周就业增长或减少。
- 滞后性：报告有两周的滞后，这使ADP能够收集和处理来自2600万以上被跟踪员工的完整工资数据，以确保“脉搏”数据的准确性。
- 频率：该数据每周二上午8:15发布（美东时间），除了最后一个月度国家就业报告（NER）发布的那一周。
为何切换到每周数据？
美联储和经济学家最近批评月度数据是“滞后指标”。ADP的转变旨在解决几个问题：
- 识别转折点：月度数据可能会错过经济的突然变化（如罢工、天气或迅速降温导致的变化）。每周数据有助于识别下滑是否为“路上的颠簸”或新趋势。
- 平滑波动性：通过使用四周平均，ADP反映了用于“初始失业申领”的方法，从而使招聘（ADP）与解雇（劳工部）之间的比较变得更为容易。
- 数据质量：由于使用实际的行政工资记录，而不是调查数据，因此提供了一种与劳动统计局（BLS）有时波动的调查结果相比的“硬数据”替代方案。
今天的重要性
今天的发布尤为重要，因为它是在“波动”招聘期之后进行的。
- 之前的趋势：12月16日发布的数据为每周新增17,500个就业岗位（四周平均），这表明在经历艰难的10月和11月后，招聘活动可能正在反弹。
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今日数据虽然显示招聘放缓，但仍然保持正增长。
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