2025年第三季度就业成本持续稳步上升，民用员工薪酬较6月至9月增加了0.8%，而年增长率则达到了3.5%。各类薪资、工资及福利的季度增长均保持在0.8%。同比来看，民用和私营部门的薪酬增长保持在3.5%，其中私营部门的工资增长达到了3.6%，而实际工资则温和提升了0.6%。州和地方政府的薪酬同比增长3.6%，受到了福利3.8%和实际工资0.5%增幅的支持。
根据最新发布的数据，2025年第三季度的就业成本状况有所改善，尽管这份数据的发布因联邦政府停摆而延误超过五周，导致调查响应率下降。接下来的就业成本指数报告将涵盖2025年12月的时期，预计于2026年2月10日发布。
值得注意的是，同比就业数字持续领先于约3.0%的消费者价格指数（CPI）通胀率，这意味着实际工资有所提升。以下是主要数据汇总：
- 上一季度增长率为0.9%
- 就业成本指数增长0.8%，低于0.9%的预期
- 就业福利增长0.8%，高于上一季度的0.7%
- 工资增长0.8%，低于每季度的1.0%
进一步的分项数据包括：
- 民用员工薪酬： +3.5%
- 工资及薪资： +3.5%
- 福利： +3.5%
- 私营行业薪酬： +3.5%
- 工资及薪资： +3.6%
- 福利： +3.5%
- 实际（通胀调整后）工资： +0.6%
- 州和地方政府薪酬： +3.6%
- 工资及薪资： +3.5%
- 福利： +3.8%
- 实际（通胀调整后）工资： +0.5%
此数据展示了当前劳动力市场的稳健性，同时也表明了在通胀环境下，工作人员的实际收入得到了保护和提升。
