日本最大的劳动组织——日本劳动组合总干事会（Rengo）在周四宣布，将在明年春季的“春季劳资谈判”（shunto）中，要求至少5%的工资上涨，以维持其在应对持续通胀方面的2025年目标。
这一政策的主要目标是实现整体工资上涨5%或更高，其中包括基础工资上涨3%或更多。最终目标是实现1%的实际（通胀调整后）工资增长，这也是消费者购买力的一个重要指标，与政府的目标相一致。
在2026年的谈判中，将重点关注缩小大型企业和中小企业（SME）之间的工资差距。Rengo鼓励在约占日本就业人口70%的中小企业中，工会提出更高的目标，即6%或更多的薪资要求。
此外，该联盟还表示，将寻求时薪最低为1300日元（约合8美元）或更高，比今年的要求增加50日元。
该战略基于最近的显著成果。根据Rengo对2025年谈判的最终统计数据，日本企业同意平均工资上涨5.25%，这是连续第二年超过5%的上涨幅度。
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Rengo提出的这一激进工资要求给日本银行施加了重大压力。市场将把这视为推动国内需求型通胀的关键因素，从而增加了2026年日本银行进一步加息的可能性。
