然而，看看数据，现实与这些刻板印象并不完全一致。确实，男性仍然占据全球加密货币的绝大多数。绝大多数加密货币职位，尤其是管理职位，都是由男性占据。然而，近年来，女性在这些领域取得了显著的进展。
以全球最大的加密货币交易所 Binance 为例，性别多样性方面的进展尤为显著。Binance 的首席营销官瑞秋·康伦（Rachel Conlan）在今年的 Token2049 大会上接受 Emirates Women 的采访时表示，“没有女性在 Web3 中，这是最大的误解。”她指出，Binance 自己的团队就是变化的证明，其中女性占全球员工的 45%。
此外，Binance 及其同行仍在专注于进一步提高持有加密货币的女性比例，以及在 Web3 经济中女性的参与、代表性和影响力。
女性在加密货币领域：本世纪以来的重大进展
回顾最近的 2010 年代晚期，你或许还可以争辩说，加密货币领域几乎是男性的统一体。那时，女性仅占全球加密货币投资者的 不到10%。在加密货币初创公司中的就业，女性所占比例同样很小。
如今，踏入 2020 年代中期，我们可以清楚地看到女性在加密货币领域所扮演的角色更为重要。最近的研究表明，现在的加密货币投资者中有 30% 到 40% 是女性。一个主要原因是，在越南、印度和印度尼西亚等新兴市场中，加密货币被越来越多地作为传统银行的替代方案。
在加密行业就业方面，性别差距也明显缩小。现在超过四分之一的加密工作岗位由女性担任，这相比于 2010 年代末的数字有了显著改善。
不过，女性所占的职位更多集中于非技术支持角色。在管理职位以及核心开发等技术角色中，女性仍然代表性不足。然而，行业并没有限制女性进入这些角色的机会。正如加密行业女性领袖对此问题的评论所示，机会仍然存在。
促进女性更大的影响力
总体而言，加密货币行业正在积极采取措施，消除与该领域相关的性别差距。例如，康伦在之前的采访中提到，作为 Binance 的全球首席营销官，她的两个主要目标与女性在加密货币中的参与相关。
首先，康伦努力增加不仅仅是在加密行业工作的女性数量，还包括在开发等领域工作的女性。其次，她关注增加女性在加密货币投资和交易中的参与。正如她所说，“我们不希望这成为一场女性被抛在身后的金融革命。”
为了实现这一金融包容性的目标，Binance 已与 女性技术组织 (WTech) 合作，推出 Web3 教育和金融素养倡议。该公司还参与了社区建设。最近的一个例子是在第 2025 个国际妇女节之际，Binance 在全球范围内主办的免费教育和网络活动。
其他公司也积极参与类似的宣传活动。例如，Blockchain4Her Initiative 在 2024 年世界经济论坛的 Web3 Hub Davos 活动上正式推出。
重大进展，但这仅仅是开始
比较上个十年底的女性参与度与本十年中期的情况，可以清楚地看到重大进展。女性在加密货币投资以及 Web3 劳动力市场中逐渐建立了更大的存在感。
然而，这一进展应被视为开始。还有许多工作要做，尤其是在加密行业领导层中女性的代表性方面。迄今为止，仅有 6% 的高层领导职位由女性担任。
尽管这更大的性别差距可能听起来令人担忧，但依然存在希望的曙光。
